조기재취업수당 얼마? 남은 실업급여 절반, 월 300만 원 기준

조기재취업수당은 얼마입니까

미지급일수는 재취업한 날의 전날을 기준으로 아직 받지 않은 날수입니다. 소정급여일수에서 이미 받은 날수를 빼면 남은 날수가 나옵니다. 남은 날수가 소정급여일수의 절반보다 적으면 식 자체를 쓰지 않습니다.

계산기에 나온 하루 금액을 남은 날수와 곱한 뒤 2분의 1을 하면 수당이 됩니다. 아래 표는 받은 일수, 남은 일수, 절반 선을 한 줄에 모은 것입니다. 세 번째 줄의 계산액은 임금 기준에 걸리면 지급되지 않습니다.

하루 금액과 소정급여일수는 실업급여 계산기 결과로 확인합니다. 표의 수당은 그 하루 금액에 남은 일수와 2분의 1을 곱한 값입니다.

수당을 받으면 그 금액을 구직급여일액으로 나눈 일수만큼 구직급여를 이미 준 것으로 봅니다. 같은 날수를 구직급여와 수당으로 겹쳐 받지 않습니다.

조기재취업수당 조건은 무엇입니까

실업 신고일부터 14일이 지난 뒤, 재취업 전날 소정급여일수의 2분의 1 이상이 남아야 합니다. 고용이나 영리 사업은 12개월 이상 계속되어야 합니다.

이직일 당시 65세 이상(65세 전부터 고용보험 자격을 유지한 사람)이면 계속 고용 기준이 6개월입니다. 영리 사업도 이 경우 6개월입니다.

지급 제외는 5가지입니다. 마지막 이직 사업주와 합병·분할·양수한 관련 사업주에 다시 고용되는 경우, 실업 신고보다 먼저 채용하기로 정한 사업주, 고용보험 가입 대상이 아닌 공무원이 빠집니다. 새 직장 임금이 고시 금액 이상인 경우, 승선근무예비역·전문연구요원·산업기능요원으로 가는 경우도 제외입니다.

재취업일이나 사업 시작일 이전 2년 안에 조기재취업수당을 받은 사람에게는 다시 지급하지 않습니다. 외국인 근로자는 수급자격자라도 조기재취업수당 대상에서 빠져 있습니다. 조건을 모두 채워도 임금 한도에 걸리면 수당은 없습니다.

월 300만 원 기준은 누구에게 적용됩니까

2026년 11월 1일에 시행된 고용노동부고시 제2026-71호는 지급 제외 임금을 월 300만 원으로 정합니다. 적용은 시행 뒤 수급자격을 신청한 사람부터입니다.

고시는 2029년 10월 31일까지 유효합니다. 2026년 10월 31일 이전 수급자격 신청자는 종전 고시 제2024-60호의 월 574만 원 기준을 따릅니다. 신청일이 그 전이면 새 임금 선으로 자르지 않습니다.

새 직장 월 450만 원은 300만 원 이상이라 2026년 11월 1일 이후 신청자에게는 제외입니다. 같은 임금은 574만 원보다 낮아 그 전 신청자에게는 임금 제외가 아닙니다. 계산액 4,767,000원이 나와도 신청일에 따라 받을 수 있는지 갈립니다.

조기재취업수당은 언제 청구합니까

청구서는 재취업일 또는 사업 시작일부터 12개월 이후에 관할 직업안정기관에 제출합니다. 이직일 당시 65세 이상인 사람은 재취업하거나 사업을 시작한 날부터 제출합니다.

서류는 조기재취업 수당청구서와 재직증명서 등 고용 기간을 보이는 서류, 임금명세서 등입니다. 정보통신망으로 사실이 확인되면 일부 서류는 빼도 됩니다. 사업을 낸 사람은 과세증명자료 등으로 영위 사실을 보입니다.

정리하면 65세 미만은 12개월을 일한 뒤에 청구하고 65세 이상은 6개월 이상 고용될 것으로 인정되면 취업한 날부터 바로 청구합니다.

계산 사례 세 가지

계산기에 넣어 보니 하루 금액과 소정급여일수가 아래처럼 나왔습니다. 수당은 그 하루 금액에 남은 일수와 2분의 1을 곱한 결과입니다. 세 사례 모두 상용직·한 회사·비자발 퇴사·퇴사일 2026년 10월 31일로 넣었고 월급과 나이, 근무 기간만 다릅니다.

케이스 1. 소정급여일수의 딱 절반을 남긴 경우

케이스 2. 남은 날이 절반을 넉넉히 넘는 경우

케이스 3. 계산액은 나오지만 새 임금 기준에 걸리는 경우

지금 할 일

1. 실업급여 계산기에 퇴사일과 월급을 넣어 구직급여일액과 소정급여일수를 적습니다.
2. 실업 신고일과 재취업 예정일을 대조해 14일과 남은 날수의 절반 선을 확인합니다.
3. 수급자격 신청일이 2026년 11월 1일 이후인지 보고 월 300만 원과 월 574만 원 중 본인 기준을 고릅니다.
4. 65세 미만은 재취업 뒤 12개월 고용을 유지한 다음 청구서를 냅니다. 이직일 당시 65세 이상이면 재취업일부터 바로 청구합니다.

자주 묻는 질문